スズピの転職
転職情報
転職活動は、社会人になるための準備期間。いつまでも学生気分でいる人を企業は欲しいと思わない。
社会人になる心構えを持つ。そして企業で働くことの意味を考える。
転職活動では嘘をつかねばならないというのを良く見るけど、正確には大げさに言わねばならない、
だと思う。これは既にあるものを編集すればいいのだから楽。問題は嘘をつかないといけない場合。
これはないものをあるかのように創り上げる必要があるから物凄く難しい。
準備を無視して本番を迎えると、考えが十分に整理されていないため、アピール不足になるでしょう。
内容・言い方・態度など、きちんと準備をするから、自分らしさをうまく伝えられます。
本気で就職活動に取り組むのなら、やはり面接の準備が必要なのです。
どの業界についても知識が浅かったので、業界ごとのリーディングカンパニーの説明会に行き、
ざっくりと「業界のしくみ」を捉えることに重点を置きました。
中盤にさしかかってくると、割とエントリーシート提出の時期にさしかかってきたので
「エントリーシートに書く材料を探すこと」を目的の一つにしていました。
下に紹介する業種別就活サイトは、どれも利用価値があるサイトです。興味が有れば覗いてみて下さい。
医療関係仕事一覧医療関係仕事に携わるの職業を紹介しています。
ご存知の通り、わが国は男女ともに平均寿命が長く、さらに少子高齢化で高齢者が増え続けています。
また、食生活の欧米化等が影響してか生活習慣病にかかる人も年々増えているといわれます。
このような状態になると、医師不足や看護師不足、あるいは高齢者の受け入れ施設の不足等、
医療資源が不足していくのは自然な流れといえば流れでしょう。
ただ、看護師に関して言えば、統計をみると実際には看護師の数は微増しているのですが、
需要がそれ以上に増え続けているというのが現状です。医療関係の職業は、
比較的高収入ですが、精神的・肉体的にハードな面もあります。
ただ、全般的に言えることは需要が高いということです。
特に、資格を取得しただけで食っていけるのはこの分野だともいわれます。
人材派遣登録とは派遣されて働く人も、人材派遣業（労働者派遣事業）もこの「労働者
派遣法」に添って規則が定められています。
今は正社員を雇用するより、人材派遣会社を通じて人員を確保する会社や業種が増加してきました。
人材派遣とは、労働を希望するする人がまずこの人材派遣会社に登録をします。
そして、その後それぞれの能力などに見合った企業に派遣されて行くシステムをとっています。
登録している会社と働く会社が違っていたとしても、雇用されているのは派遣会社ですから給与は
派遣から支払われることになりますし、保健などにも加入することが可能です。
正社員となることを前提に派遣されることも有り、この場合は紹介予定社員と呼ばれます。
1つの業界の中には、数多くの企業が存在します。
しかし、業界は同じでも、企業規模はもちろん、事業内容や経営方針、
社風や社員の平均年齢、年収などは企業によってさまざま。
自分が魅力を感じるポイントも全く違ってくるはずです。
エントリーシートや面接では、必ず「志望動機」が確認されますが、
「この業界の中で、なぜその企業を志望するのか？」
について説得力ある答えを用意する必要があります。
そのためにも各企業の強み、弱み、差別化のポイントなどをしっかり調べましょう。
業界や企業についての理解が深まったら、職種についての研究も進めましょう。
事務系、営業系、技術系など、どの企業にも共通して存在するさまざまな職種があります。
また、同じ職種でも企業によって仕事内容や求められる能力や専門性は異なりますので、
企業ごとにどんな職種があり、どのように仕事を進めるのかを調べてみましょう。
そして、自分はどのような働き方をしたいのか、将来のキャリアビジョンについてもイメージを持ち、
自分に合った仕事とは何かを考えてみましょう。
就活生が陥りやすいポイントとして、知名度が高い企業、
一般消費者に商品やサービスを提供しているBtoC（Business to Consumer）
企業に関心が向きがちなことです。
日本には、企業向けに商品やサービスを提供しているBtoB（Business to Business）
の優良企業がたくさんあります。
就職活動が本格化して、途中で志望企業の候補がなくなった、などという事態にならないよう、
ぜひ、幅広くいろんな企業を選択肢にあげてください。
エントリーシートや面接では、自分の良さをアピールしていくことになりますが、
自分を売り込むためのポイントをまとめ上げたものが自己PRです。
効果的な自己PRを作るポイントは、これまでの経験の中で自分の長所や強みとして
アピールできることがらを、具体的なエピソードを交えてまとめること。
また、その長所や強みを、志望企業でどのように活かせるかを、
採用担当者がしっかりイメージできるように表現することです。
さらに、自分の言葉で伝えることも重要なポイント。
人事担当者はいわば採用のプロ。どこからか借りてきた言葉は、
すぐに化けの皮がはがれてしまいます。
ぜひ、自分なりの言葉、自分にしかできない売り込み方を心がけてください。
“なぜその会社に入りたいか”をまとめ上げるのが志望動機です。
エントリーシートや面接で、「自己PR」と「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」
と合わせて必ず問われるテーマが、この志望動機です。
ただ、「自己PR」や「ガクチカ」は、学生それぞれの個性が反映されるため、
採用する側にとってはなかなか善し悪しの判断がつきづらいもの。
これに対して、志望動機は、業界や企業に対する理解度が一目瞭然。
どれだけしっかり準備してきたかが、すぐに明確になります。
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